Chèques vacances versés aux salariés

Chèques vacances versés aux salariés Il est possible d’attribuer des chèques-vacances à un salarié (qu’il soit en CDD ou en CDI) tout en bénéficiant d’exonérations de charges. Pour cela, il convient de respecter les plafonds définis par la loi. A consulter : Les avantages pour le professionnel qui achète des chèques-vacances pour lui-même De quoi s’agit-il  Le chèque-vacance est un coupon nominatif, utilisable pour payer les prestations relatives aux vacances : hôtels, campings, activités culturelles et sportives, colonies de vacances, parcs de loisir, restauration, péage autoroute, etc., D’une valeur de 10, 20, 25 ou 50 € ou de e-chèques vacances (utilisables uniquement sur internet) de 60 €, ils sont valables deux ans à compter de leur date d’émission. Comment cela fonctionne ? Le système des chèques-vacances repose sur une contribution conjointe de l’employeur et du salarié. Il appartient à l’employeur de définir le montant global des chèques et de la participation du salarié. La contribution de l’employeur est limitée à : 80 % de la valeur du chèque si le salaire est inférieur à 3 864 € sur 2024 (PASS mensuel) 50 % dans les autres cas Elle peut être majorée de 5 % par enfant à charge Quels en sont les avantages ? Pour l’employeur, la contribution : est exonérée de charges sociales (à